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  • 学历要求:不限|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:90
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  • 岗位概述: 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、开发和沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率。 岗位职责: 1.执行并完善公司的人事制度与计划,协同培训部做好培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作 2.执行并完 更详细...
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  • 学历要求:大专|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1
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  • 1、负责公司的行政管理工作 2、为公司各部门提供必须的人员,办公设施和其它后勤支持 3、各类会务工作的安排 4、固定资产的管理 5、后勤和安全保卫工作 6、具有二年以上的行政管理工作经验;有较强的工作协调和组织能力
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