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作为一个新人猎头,如何去寻找候选人资源?
作者:沈飞 时间:2018/10/14 阅读:370次

新人,只是从业时间短,只要方法得力,收效不见得差。见过很多入职1个月就成单的,也见过很多入职半年都没有成单的。既然邀请我了,先得给自家做个广告,推猎网和猎聘网一样,都对猎头免费开放(listcv等),以猎头身份注册即可(需认证) 猎头网_猎头招聘。

打字真累,下面谈几点新人猎头面对资源少的解决办法吧,一家之言,欢迎补充:

1、长期积累型

  a、【必须,强烈建议】论坛:推猎网论坛、007论坛、猎头盟论坛等等,注册ID,多发贴,获得资源权限。

  b、【可选,强烈建议】免费类数据通道:新浪微博,特别是大V认证、同事搜索、公司搜素、职业搜索等等,不但是自己的人才库,而且还是自身品牌和专业度的体现,更是维护未来人脉的重要渠道。

  c、【可选,建议】选择付费半简历通道:Linkedin领英,对英语有要求的,很多人都在。

  d、【可选,强烈建议】相关行业组织或沙龙论坛:比如互联网的JAVAEYE\\CSDN\\PHP100等等,多互动,少插嘴,了解了再提供职业信息,有一些牛人喜欢在这里。

  e、其他,如知乎等可以识别对方信息的平台


2、短平快类型

  a、【必须,强烈建议】免费类简历通道:猎聘网、推猎网、卓聘、及一些国内不温不火的社交网站-自己百度。最大好处:立即获得简历资源、高效快速;可以发布职位,还能同时获得应聘人选。

  b、【必须,强烈建议】自己建立相关QQ群,自己主动搜索相关QQ群(行业群、猎头群);先为别人推荐,再发布自己的需求,这点极为重要

  c、【可选,建议】豆瓣小组、微博群组、兴趣小组等等

  d、【可选,建议】本地微信群,本地行业微信群、行业微信群等等。

  e、【可选】公司购买智联招聘套餐,这一条有条件的话,我还是强烈建议<


3、人脉储备型(转推荐)<br>本类别与上述1、2均有交集,自己的微博微信QQ都可以产生人脉,有猎头人脉,有行业人脉等等,猎头本身就是经营人脉的职业,所以,维护和备注记录很重要,虽然很多时候人脉本身不匹配,但通过转介绍等,可以获得很多非常靠谱的资源。


4、猎头基本功(CC+LIST)

   a、list的获取(上述猎聘网、推猎网、论坛等)

   b、CC,获得list或电话后,这个只能靠自己了,多学学自己的师傅


5、其他诸如搜索引擎之类的,不再赘述。

    浅薄之见,欢迎抛砖。

    常见的维护对象:猎聘网、推猎网、微博、微信、QQ群、微招聘、赢商、Javaeye、php100、vipcareer、推猎网论坛、猎头盟、007论坛、天极网、领英、若邻、举贤、地产人、知乎、等等<br><br>下面是我的一个小私心,如果您觉得我写答案还算有些意思或有些道理,不妨关注我一下,给我动力。谢谢。","editableContent":"","excerpt":"新人,只是从业时间短,只要方法得力,收效不见得差。见过很多入职1个月就成单的,也见过很多入职半年都没有成单的。既然邀请我了,先得给自家做个广告,推猎网和猎聘网一样,都对猎头免费开放(listcv等),以猎头身份注册即可(需认证)

https://www.zhihu.com/question/26010681

来源:知乎
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