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职场所谓靠谱,必须做到9点
作者:虞双阳 时间:2018/9/7 阅读:894次

      职场是一个社会综合体,有句话说的好:在职场混,要么狠,要么忍,要么滚!的确,职场向来比宫斗剧精彩残酷,你若不靠谱,现实中是没有主角光环保护你的。所以我们必须掌握9点:

       一、事事有交代。职场有一类人是“反馈黑洞”,凡事无交代,做事不沟通。一个靠谱的人,无论做什么事情都有始有终。而有效的沟通,不仅能省去无效的努力,收益也会大得多。

      二、事事有回音。靠谱的人不会关键时玩消失。有些人就是这样,他跟你说“好”,你不会觉得是在敷衍你;有些人无论什么时候跟他交流,即使当他忙不过来,但不管多久也能记得回复。

      三、沟通有技巧。靠谱的人说话不虚饰,有重点有逻辑,三言两语就能道清事情的来龙去脉;不靠谱的人说话云山雾罩,让人摸不着头脑,没有自己明确观点,没有因果关系,话说一半留一半。

     四、做事有逻辑。靠谱的人,有清晰的头脑和严密的逻辑,对事情有透彻的分析;而那些遇事慌张、找不到重点,全凭感觉和冲动做事,从不肯认真分析的人,很难让人觉得靠谱。

      五、做人有担当。靠谱的人,能够对别人给出中肯意见,有担当不逃避,并善于合作。而不靠谱的人,只求索取不懂奉献,遇事就躲、遇便宜就占,不但不敢承担责任,更没有正能量。

      六、说理讲数据。靠谱的人,喜欢用事实和数据说话;而那些对事情判断缺乏根据、全凭感觉和支言片语就以偏概全、添油加醋的人,显然不是靠谱的。

     七、有契约精神。关键时刻找不到人,规定的deadline一拖再拖,承诺的结果说变就变,一个经常“毁约”的人,会透支他人的尊重和信任,也许不会立刻付出代价,可一旦信用破产,必定寸步难行。

      八、有时间观念。尊重别人的时间,守望时是根本;微信少发语音多打字、求助他人时先完成自己能做的部分;不要高估自己的爆发力,根据能力给待完成任务留出足够时间。

     九、丢掉玻璃心。带着一颗玻璃心生活,任何一场小冲击都会让玻璃心碎成玻璃渣。有情绪没问题,难以自控就有问题。遇到困难先问“现在怎么样了?可以做什么?”,再问“怎么会这样?”,会冷静得多。

      职场有规则,我们需自律,点滴中细微处精进提升。初入职场者,从一份完善完整有吸引力的简历开始,现在很多人连一份简历都不愿意填写完整,找工作、找人才就像谈恋爱,一方开诚布讼,一方刻意隐瞒,如何相见相知相爱?!愿即将步入职场的新人多一点自信和认真,寻得一份满意的工作;祝职场中人成为一位靠谱的人,步步高升!(原创文章,转载请联系作者)

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